观察数据
智库报告
客户端“今天星期几了？”自从泰州加入“苏超”联赛以来，这句话成了小戴儿子的口头禅。
5月30日晚，在泰州主场观赛时，这个一年级的小男孩扯着嗓子为球队加油。那一刻，小戴真切地感受到，足球已经从他的个人爱好，变成了全家人的共同期待。
小戴真名叫戴鹏程，是扬子江药业集团的员工，也是一位资深球迷。进入这家医药企业近20年，踢球的历史也有18年了。过去，足球是他保持状态的“充电站”，现在更是全家欢乐的源泉。
戴鹏程在比赛中与其他球员互动（左三）。受访者供图
**运动中的成长故事**
戴鹏程与足球的缘分始于高中时期。当时他因为短跑特长被选入球队，从此便爱上了这项运动。
真正让他感受到有组织踢球的乐趣是在2008年，那一年他加入了扬子江药业集团的足球协会。“以前踢球都是随便找地方，人凑不够是常事。”戴鹏程回忆道。
这种变化离不开企业对员工文体生活的支持。多年来，扬子江药业在全国厂区建设了20多个体育场馆，为近两万名员工提供了日常健身的便利。而足球协会正是其中重要的组成部分。
从最初的机修工到项目审计，再到环维车间主任，戴鹏程伴随着企业的发展不断进步。这其中，足球也扮演了“助力”的角色。
“工作之余去球场挥洒汗水，疲惫感就消失了。”戴鹏程说，坚持踢球让他始终保持活力。
扬子江药业通过制度化的方式推动健康文化建设。从常规的健康监测到个性化的运动指导，再到多样化的体育活动，企业将体育运动从员工的个人习惯升华为集体文化。“足球协会的活动经费由工会统一安排”，戴鹏程介绍，“我们去外地参赛时，交通和住宿都由工会负责。”
戴鹏程在办公室工作。人民网 崔小倩摄
**足球场上的管理智慧**
从普通员工成长为管理者，戴鹏程认为自己学会了不少“管理技巧”。
担任集团足协会长后，他开始完善协会章程，明确活动时间、入会流程和考勤制度，让协会的活动更加规范有序。
工作中，戴鹏程所在的环维车间承担着厂区环保的重要职责。这种“守门人”的责任感，让他在球场上也格外注重团队配合。“球场上的每一次传接球，都让我学会了如何与同事协作。”
让他印象深刻的是带教一名00后新人的经历。小胡刚入职时工作状态不佳，甚至与戴鹏程产生过矛盾。
在最近的职工运动会中，戴鹏程安排小胡负责盯防对方前锋。五人制的比赛场地相对狭小，小胡全程严防死守，最终帮助球队赢得了比赛。
赛后，小胡兴奋地和戴鹏程讨论比赛细节，并主动提出下次再一起踢球。“通过这次比赛，他终于理解了我的严格要求。”戴鹏程笑着说。
这正是扬子江药业以体育凝聚团队的缩影。据统计，近年来企业已举办各类群众性体育活动超过1.6万场次，包括职工运动会、迷你马拉松等。2025年，企业还创下“最大规模八段锦展示”的吉尼斯世界纪录。
戴鹏程带小儿子在泰州主场观看比赛。人民网 范尧摄
**足球与城市的共同成长**
去年，泰州队在首届“苏超”联赛中夺冠。“这说明我们城市有深厚的群众基础。”戴鹏程说。
从当年自己踢球时连规则都不熟悉，到现在企业全力支持、场地免费开放、全城氛围浓厚，足球已经成为泰州人生活中的一部分。
2024年，戴鹏程开始带着小儿子去球场。“他那时还不太懂球，就坐在小凳子上看。”现在到了周末，孩子宁愿牺牲午觉时间也要去踢球；下雨天不能出门时，他就带儿子到地下车库练习“传接球”。
企业浓厚的健康文化氛围，不仅为戴鹏程创造了许多亲子互动的机会，也让足球成为他们家庭生活中不可或缺的一部分。
多年来，扬子江药业始终践行“求索进取 护佑众生”的使命，通过支持体育活动传递健康理念。2022年赞助省运动会；2023年起冠名泰州马拉松赛事，吸引全球近5万名跑者参与；2025年提出“健康人人 人人健康”品牌主张；2026年组织省内广场舞“苏超”赛事……
扬子江药业党委书记徐浩宇表示，如果每一位员工都能成为健康的个体，每一家企业都成为推广运动的阵地，必将推动全民健身与健康事业的发展。
如今，在扬子江药业的支持下，越来越多像戴鹏程这样的员工不仅在球场上挥洒汗水，更将这份活力转化为工作中的动力，为企业发展和城市繁荣注入源源不断的能量。
