为有效解决欠薪问题，江苏省人社厅与省高级人民法院联合印发了相关文件，旨在通过建立全省治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制，将行政处理决定从制度层面快速转化为实际权益保障。

该通知进一步明确了强制执行的材料要求，并针对实践中存在的协议延期支付问题，明确规定以人社部门作出的行政处理决定中新确定的支付期限作为强制执行的起算时间。这一举措统一了执行标准，有效避免了争议发生。

在联动协作方面，机制明确法院对符合特定条件的企业可依法启动破产审查程序，并与人社部门共享相关信息，共同通过破产程序保障劳动者权益。同时，人社部门将配合法院采取财产保全等措施，防止企业转移财产。对于那些无财产可供执行但仍继续经营的企业，法院会及时向人社部门反馈情况，由人社部门加强日常监管。

机制还着重解决了信息壁垒问题，建立了执行案件的"点对点"信息共享制度。人社部门将推送欠薪案件的具体信息，而法院则反馈执行进展和失信被执行人名单等信息。双方将逐案建立台账，实现从申请到执行再到结果反馈的全流程可视化管理。

此外，机制还要求定期通报工作情况，并就新出现的问题联合开展调研和培训，不断提升协作效率。通过这一系列措施，切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。